Search

Sabtu, 23 Oktober 2010

Diposkan oleh santri kuliah

Pengertian Manajemen Kepegawaian
Manajemen kepegawaian adalah proses pengelolaan pegawai mulai rekruitmen sampai dengan PHK agar pegawai memberikan kontribusi yang besar kepada lembaga dalam mencapai tujuan individu, lembaga, masyarakat.
Tujuan manajemen kepegawaian adalah untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Tujuan yang telah ditentukan ini tidak lain adalah tujuan lembaga atau badan usaha. Tujuan ini berupa suatu hasil, produk, ataupun produksi. Oleh karena itu, tujuan ini disebut juga tujuan yang berorientasi kepada hasil (production oriented).
Kegiatan-kegiatan manajemen kepegawaian antara lain:
1. Pengadaan sumbar daya manusia, rekruitmen dan seleksi, orientasi dan penempatan pegawai.
2. Pengembangan sumber daya manusia; kesejahteraan pegawai, konseling, pelatihan/pendidikan, mutasi, rotasi, promosi, pemindahan, pelibatan dalam kegiatan, dan sebagainya.
3. Pemanfaatan pegawai; motivasi, pemberhentian, pemensiunan

Manajemen kepegawaian adalah proses pengelolaan pegawai mulai rekruitmen sampai dengan PHK agar pegawai memberikan kontribusi yang besar kepada lembaga dalam mencapai tujuan individu, lembaga, masyarakat.
Tujuan manajemen kepegawaian adalah untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Tujuan yang telah ditentukan ini tidak lain adalah tujuan lembaga atau badan usaha. Tujuan ini berupa suatu hasil, produk, ataupun produksi. Oleh karena itu, tujuan ini disebut juga tujuan yang berorientasi kepada hasil (production oriented).
Kegiatan-kegiatan manajemen kepegawaian antara lain:
1. Pengadaan sumbar daya manusia, rekruitmen dan seleksi, orientasi dan penempatan pegawai.
2. Pengembangan sumber daya manusia; kesejahteraan pegawai, konseling, pelatihan/pendidikan, mutasi, rotasi, promosi, pemindahan, pelibatan dalam kegiatan, dan sebagainya.
3. Pemanfaatan pegawai; motivasi, pemberhentian, pemensiunan

Reaksi: 

0 komentar: